次世代研修

本日、当院の第2回の「次世代管理者研修」が行われました。
次世代担う職員50名程
組織は場当たり的な対応をしてはならないと思います。
ましてや、次世代を担う「管理者候補」の研修は超重要です。
今ばかりの対応に追われている組織に未来はないと考えます。
中長期的に管理者を養成し、5年後10年後も理念や方針が
ぶれることなく存続できることを願いながら、参加運営しています。
但し、現在があるから未来があります。
今の自分たちの役割を認識し、できない理由より、できるためにはどうするのか？
真剣に自院について語る職員を見て安堵すると共に
責任の重さを自覚する時間でもあります。
常に現在と中長期的なビジョンを持ちながら
「日々を大切にしなければならないなー」とつくづく
思う一日でした。
次回は研修内容をご紹介しますね。

面接って

数多くの面接を行ってきて感じること。
面接の意味は多種多様である
それぞれ面接の目的が異なるから。
あくまでも、経験からの私見です。
「相手に何か助言しなければ・・・」
「相手に何か伝えて、動機付けしなければ・・・」と
構えて面接に臨む方は少なくないでしょう。
しかしながら、面接をする側、受ける側
『共に成長できる事』が面接の目的でもあり、意味の一つと考えます。
お互いに成長できる面接とは難しいですが
面接は相手を説得するものでなく、両者が納得して次に行動を起こせるような
面接が理想です。
「美辞麗句」を並べるよりは、双方にとって有意義な時間を共に
過ごせる内容にしたいですね。
難しいしやっかいですが、やりがいもあるのが面接ですね。
でも、気力・体力がないと、しんどいのが本音です。

報告・連絡・相談

先輩や上司の好きな言葉。
「報告・連絡・相談」は必ずしてね・・・。
でも、時々「報告・連絡・相談」
をごちゃごちゃにしていることありませんか？
聴いていて「これは、報告？相談？どっち？」
報告なら聴いてすむ事もある。
相談なら助言しなければならない。
相手が何を求めているのかによって
伝える方は的確に報告する。
相談なら報告のついでにするのではなく
相談ですがと一言加えてくれると
聴く方も的確に助言できる。
この「報告・連絡・相談」は一つひとつ意味合いが異なる。
だから、ひとくくりにするのではなく
報告の意味
連絡の意味
相談の意味を丁寧に伝えていかなければならないですね！
ポパイの好きなホウレンソウとは異なります。
分かる人はそれなりのベテランさんですね。

感動した一言

殺伐としたニュースが連日続く。
「生命」の大切さを考える日々のなか
そんな気持ちを払拭してくれた講師の一言。
『生まれてきた訳』
「私が生まれてきた訳は
　　　　　　　　　　　　　　愛しいあなたに出会うため」
「私が生まれてきた訳は
　　　　　　　　　　　　　　愛しいあなたを護るため」
愛しいあなたを守るため

今流に言うと、「愛」「慈しむ」なんて「笑っちゃう！」
なんて言う人多いかもしれませんね。
でも、大事な「愛しいあなた」は、時として「愛しい自分」かもしれません。
奥が深い講師の言葉に
生命と向き合うこの仕事は
本当にやりがいのある仕事です。
だから手抜きはできませんね！
しかし、連日暑いですね。
皆さん、ご自愛くださいませ・・・。